Znajdź to, czego potrzebujesz

Znajdź to, czego potrzebujesz

Dla Rodziców

O co warto zapytać Nianię

Poradnik rekrutacyjny dla Rodziców

Spotkania rekrutacyjne dostarczają stresu obu stronom spotkania. Niania, jako osoba poszukująca pracę będzie bardziej zdenerwowana, niż Rodzice rekrutujący. Niemniej rekrutacja przysparza stresu również Rodzicom, w końcu mają do powierzenia swój największy skarb i przyjąć obcą osobę do swojego domu. 

Warto do spotkania przygotować listę pytań, które chce się zadać kandydatce na Nianie, by podczas spotkania nic nie umknęło.

Warto też by dziecko było obecne podczas spotkania i obserwować czy Niania wchodzi w interakcje z dzieckiem i w jaki sposób się z nim komunikuje.

Pytania, które warto zadać:

1. Dlaczego Pani chce podjąć tę pracę?

2. Gdzie wcześniej Pani pracowała?

3. Jakie są Pani Hobby, zainteresowania?

4. Jakie posiada Pani doświadczenie w opiece nad dzieckiem? Czy posiada Pani własne dzieci? 

5. Czy często Pani wyjeżdża w weekendy? (Potencjalnie pomoc może być potrzebna w weekend. Warto dopytać, czy Niania ma gotowość i możliwość pracy w weekend gdyby była taka potrzeba).

6. Czego dziecko (w wieku Twojego dziecka) najbardziej potrzebuje według Pani? (Czy Niania zgadza się, że potrzeba ruchu u małych dzieci jest ogromna).

7. Jak Pani wyobraża sobie spędzanie czasu z dzieckiem w tym wieku? (Poproś Nianię o propozycję planu dnia).

8. Gdzie Pani chce zajmować się dzieckiem, u nas czy u siebie? (czy mamy zgodę na opiekę nad dzieckiem w domu Niani?).

9. Jak sobie Pani poradzi z ruchliwością dziecka? (Czy Niania będzie podążać za aktywnym ruchowo dzieckiem, czy próbować je wyciszać – na co mamy zgodę, a na co nie).

10. Jak Pani reaguje kiedy dziecko odmawia zjedzenia posiłku, albo zje mało? (zwróć uwagę, czy Niania będzie nadmiernie zachęcać do jedzenia, czy akceptować i po prostu potem informować).

11. Jak długo planuje Pani u nas pracować? 

12. Czy planuje Pani dłuższy urlop w okresie lata?

13. Spacery w brzydka pogodę/ schodzenie z wózkiem z I lub wyższego piętra bez windy? Czy to dla Niani nie będzie problemem?

14. Jak często Pani choruje? Czy posiada Pani przewlekłe choroby? Czy Niania miewa opryszczkę, tzw. zimno?

15. Czy przeszła Pani choroby zakaźne i co zrobi Pani, jeśli dziecko będzie mieć Różyczkę, Liszajec zakaźny, Ospę?

16. Czy jest Pani w stanie opiekować się chorym dzieckiem? 

17. Czego Pani nie lubi, co wydaje się dla Pani męczące, czego robić Pani nie będzie, czego Pani nie toleruje? (tu warto zastanowić się i poruszyć temat czystości i utrzymania porządku w domu, np. Sprzątanie wokół dziecka. Odstawianie naczyń do zmywarki, itd).

18. Czy jest Pani w stanie zostać po godzinach lub dodatkowo w dni wolne po wcześniejszym uzgodnieniu?

19. Jakie Pani zna zabawy z małym dzieckiem? Czy umie/lubi Pani śpiewać?

20. Czy posiada Pani zwierzęta? Jeśli nie, to warto dopytać czy toleruje Niania zwierzęta w domu.

21. Doświadczenia z poprzedniej pracy: Czy może Pani coś opowiedzieć o dzieciach, którymi się Pani opiekowała? – tu warto się wsłuchać w opowieść, można na tej podstawie wyciągnąć wnioski o stosunku do dzieci.

22. Czy zna Pani dziecięce wierszyki, piosenki. Czy będzie Pani czytać dziecku?

23. Co by Pani zrobiła, gdyby: 

  • dziecko nie przestawało płakać.
  • uderzyło się w głowę.
  • Oparzyło się. 
  • Dostało temperatury.
  • Zwymiotowało.

28. Dlaczego Pani zakończyła poprzednią pracę?

29. Czy posiada Pani referencje? (należy koniecznie zweryfikować je).

30. Dobrze jest też poprosić Panią o pokazanie dowodu osobistego, w celu zweryfikowania prawdziwości danych (nie wolno niczego spisywać, ani robić zdjęć, czy ksero).

Powyższe są jedynie wskazówkami o co zapytać Nanie. Warto zastanowić się, jakie mamy dodatkowe oczekiwania od Niani i opowiedzieć o tym jak my reagujemy w różnych sytuacjach. Warto też podkreślić czego my nie akceptujemy.

Dzięki jasno sprecyzowanym zasadom i oczekiwaniom unikniemy niedomówień i nieporozumień. 

Poza powyższymi należy jeszcze zapytać o termin kiedy Pani jest gotowa rozpocząć pracę, wymiar godzinowy, oczekiwaniach finansowych, formie zatrudnienia.

Autor
Redaktor Główny
Wiadomości